zerindfloret的部落格

外籍勞工仲介在跨國勞動市場中扮演著重要角色，協助外籍勞工尋找合適的工作機會。然而，由於涉及勞工權益和工作條件等重要問題，仲介業也面臨著許多挑戰。因此，我們需要探討是否需要更嚴格的管理來保護外籍勞工的權益。
嚴格許可和監管：建立更嚴格的仲介公司許可制度，只有經過審查合格的公司才能提供外籍勞工仲介服務。同時，加強監管力度，確保仲介公司遵守法規和道德標準。
透明費用結構：規定仲介公司必須清楚明示所有收費項目，並不得向外籍勞工收取違法收費。透明的費用結構有助於防止不當行為和欺詐。
勞工培訓與保護：要求仲介公司為外籍勞工提供必要的培訓和知識，幫助他們瞭解工作國家的法律法規和文化習慣。同時，加強對外籍勞工的權益保護，確保他們在工作過程中得到公平對待。
投訴機制與懲罰措施：建立健全的投訴機制，讓外籍勞工能夠舉報仲介公司的不當行為。對於違法和欺詐行為，必須實施嚴厲的懲罰措施，以起到震懾作用。
國際合作與資訊分享：加強國際間的合作與資訊分享，共同解決外籍勞工仲介面臨的問題，形成合力保護勞工權益。
透過更嚴格的管理，我們可以確保外籍勞工仲介業健康發展，同時保護外籍勞工的權益，維護勞動市場的秩序和穩定。

外勞在台工作期限屆滿，若需繼續停留工作，可辦理停留延期手續，外勞申請步驟如下：
提前辦理：外勞需在工作證到期前30天內提出延期申請，避免逾期滯留造成違法情形。
勞動契約續訂：外勞應與雇主簽訂新的勞動契約，確保工作內容、薪資等條件與原先相符。
延期申請：持有有效護照及工作證的外勞，可向當地移民署提出延期申請，須檢附新勞動契約等相關文件。
繳交費用：辦理延期手續時，須繳交相關費用。
審理與核准：移民署將審核申請檔案，若符合規定，將核准外勞的停留延期申請。
領取新工作證：經核准後，外勞可前往移民署領取新的工作證，並按照證件規定的有效期繼續合法在台工作。
外勞辦理停留延期手續時，應遵守相關法規及規定，若有任何疑問，建議諮詢當地移民署或相關單位。

外勞仲介在協助求職者尋找理想工作方面，發揮著重要作用，以下為相關內容：
提供職位資訊：仲介機構掌握著眾多企業的職缺資訊，能夠將最新的職位空缺與求職者分享。這有助於求職者快速找到符合自身專業和興趣的工作機會。
職業諮詢：外籍勞工仲介會與求職者進行深入交流，瞭解其職業目標和需求，並提供專業諮詢。例如，建議求職者進修特定技能以增加競爭力，或推薦適合的職位類型。
履歷撰寫與修飾：仲介機構會幫助求職者撰寫或修飾履歷，突顯其優勢和經驗，讓求職者更具吸引力，增加獲得面試機會的可能性。
面試準備：人力仲介會指導求職者進行面試準備，包括模擬面試和提供面試技巧。幫助求職者在面試中自信應對，展現出自己最好的一面。
職業發展規劃：仲介機構會協助求職者進行職業發展規劃，幫助其設定長期職業目標，並提供相應的培訓和發展機會。
綜合以上，人力仲介透過提供職位資訊、職業諮詢、履歷撰寫與修飾、面試準備和職業發展規劃等方式，幫助求職者尋找到理想的工作，實現職業生涯的目標和夢想。

人力仲介是現代企業在招聘和人才管理上的重要夥伴，但在選擇合作夥伴時，值得考慮外勞仲介是否值得信賴。以下幾點可以幫助您判斷一家人力仲介是否值得信賴：
專業評價和評論：查看其他企業對該人力仲介的評價和評論，瞭解他們的經驗和意見。正面的評價通常代表該人力仲介在行業中有良好的聲譽。
經驗和專業知識：瞭解人力仲介的公司背景和專業知識。經驗豐富的人力仲介通常擁有更廣泛的人才庫和更深入的市場洞察力。
合法認證：確保該人力仲介公司具有合法經營資格和認證。合法的人力仲介公司會遵守勞動法規和相關法律，保護雇員和企業的權益。
服務承諾：詢問該外籍勞工仲介對服務質量的承諾，包括招聘時程、選擇流程和售後服務。確保他們能夠按時交付符合需求的優秀人才。
透明合作：確認人力仲介的合作方式是否透明，是否提供清晰的收費結構和合同細節。
最後，與人力仲介進行面談，詳細討論合作需求和期望，以確保彼此的價值觀和目標相符。如果您選擇一家值得信賴的人力仲介，他們將成為您成功招聘和管理人才的有力支持。

「創新」是業界最常提及的語彙之一，然而近日漸淪為空泛喊話，企業領袖表示，創新需有根基，傳承漸進才是關鍵！巨大集團董事長杜?珍、台灣中油董事長戴謙、聯強國際集團總裁兼執行長杜書伍等台灣成功企業領袖19日於天下經濟論壇暢談對創新與轉型的態度，企業未來轉型方向。杜書伍表示，談創新之餘更要談傳承，以「migration」(演進)的方式漸進向前才是長久之計。
天下經濟論壇「創新與轉型的對話」19日於晶華酒店舉行，眾多亞洲企業領袖一同聚集，探討在日新月異的科技發展下，企業如何創新、轉型。主題對話與談人杜?珍、戴謙、杜書伍圍繞著?紅色供應鏈」、「綠色消費意識」及如何翻轉傳統產業在市場、客戶、生產模式與商業模式上的僵化思維等主題，進行深入論述。

不可輕忽！每4位糖尿病友，就有超過1位視網膜病變，失明率更是一般人的25倍。新北市衛生局長林奇宏今天表示，糖友若透過外勞仲介早期檢查早期治療，可減少達50%失明機率。
林奇宏說，新北市政府關心糖尿病友的靈魂之窗，特與83家合約眼科院所建構「新北市糖尿病照護網」糖友只要持醫師開立的轉診單，就可到合約眼科做眼底鏡檢查。自從政府開放外勞以來，人力仲介公司如雨後春筍般林立，只要國人或因長者年邁，或因身心障礙，或因疾病而無法正常生活者，孩子忙於工作也無法看顧，因此對看護工需求日益增強，而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因，為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛，又涉及國與國之間事務，雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理，心想只要出錢，人力仲介公司就一切會打理好，不須操心；但實務上，如有違反就業服務法或其它法令時，責任皆由雇主承擔，故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。

機師不罷工了！桃園機師職業工會席下兩分會華航、長榮宣布因不滿勞資糾紛長期未解，進而展開1個月的罷工投票，也於本月7日正式取得合法罷工權，罷工行動一觸即發，後經交通部、勞動部及桃園市政府勞動局積極協調下，勞資雙方共經過23天、4次實質協商，今日終於達成初步的「核心訴求共識」，並確定白紙黑字簽訂合約，機師工會也表示資方得在1年完成所有訴求協商，若1年仍未有進展，勞方仍保有合法罷工權，不排除視情況重新發動實質罷工。目前雇主多委託外勞仲介公司引進及管理外籍勞工，多年來已相當倚賴外勞仲介公司，故人力仲介公司之良窳，對雇主及外籍勞工管理影響極大。另外籍勞工仲介公司長久以來，在社會上多為負面形象，致外界常建議取消營利仲介公司制度，改由政府直接引進或成立非營利仲介機構辦理引進事宜。故業者本身應有所認知及努力，加強人員訓練，提升服務品質，並充分協助雇主及外籍勞工解決問題，從而提升外籍勞工仲介業之專業形象及社會地位，並透過合併、聯盟方式擴大經營規模及業務範圍，以應因人力仲介全球化之趨勢。
機師工會表示，兩航空資方同意尚未取得共識的其餘訴求，將在2019年9月前完成所有協商，並依約定日期實施、納入機師工外勞仲介會之團體協約中，若超過1年時間未成，機師工會仍保有合法罷工權益，倘若1年內所有訴求，勞資雙方均達成協議，則除不當勞動行為外，工會也同意依團體外勞仲介協約法3年內不進行任何爭議行為。

現代人常常外表光鮮亮麗，但房間卻是髒亂的跟豬窩沒兩樣；最近有網友分享一張照片，他稱說這是一名年輕女孩家裡的廁所照，但是看到裡面情況差點沒昏倒。廁所內不但堆滿雜物和垃圾，甚至洗手台整個發黑，地板也是滿滿汙垢，更誇張的是馬桶旁邊堆滿衛生紙，其他網友看了直呼「好噁心，我快吐了！」
一名男網友在臉書社團「爆廢公社二館」分享一張女孩的住家廁所照，他提到「別懷疑，這還不是第一名。」

為協助失業者提升或培養其專業技能，彰化縣今年規劃三大類別48班次不同類別的課程，將於上午9時30分在縣府中庭與府前廣場辦理「職訓超給力、職場展實力」職訓有成暨聯合招生活動，彰化縣長王惠美宣傳招生及活動資訊。
彰化縣電腦商業同業公會理事長林澍琪外勞仲介表示，這次職訓班內容包含各行各業，其中更有對應身障者的十種課程，相信一定可以符合大家對職業上的需求以及期待，這次職外勞仲介訓班希望能讓待業者在職前訓練這段時間學習技能，加強對於職場上的了解，增加就業機會。

這對車禍死亡的情侶是知名外勞仲介泳衣代理商的負責人和女總監，兩個人的家世背景都很不錯，懂得行銷、找明星和名人加持，代理的泳衣品牌在台灣銷量居高不下，事業版圖拓展迅速，但這對情侶過去也因為涉及買毒上了社會版面，沒想到這次碰上死亡車禍，親友都相當悲痛。
炎熱夏天想到玩水游泳，一定對這個泳衣品牌不陌生，號稱'美胸神器'，讓女生一穿上去身材能變的更好，再加上明星和名人加持，行銷廣告都替業績大大加分，也讓代理商在短短四年間從北到南陸續展店擴大事業版圖，穩坐泳衣龍頭。很多人覺得如果缺工，就外勞仲介瘋狂引進勞工就好了啊，缺1補1不是更乾脆，但其實這樣的認知是錯的，因為引進的勞工數量過多，可能會造成社會負擔，也有可能因為加以管制造成問題，在過去金融風暴之前，台灣也有策略引進幾批外勞移工，為加強台灣事業體，更有一次台灣有一策略是凍結不友善的國家引進外勞，在前次金融風暴時成功擋住金融風暴了，不過因為金融風暴的關係，東南亞國家事業率很嚴重，也需要很大比的資金重建，而對於台灣而言，過度依賴外籍勞工，過度依賴外勞仲介派遣，可能會不利，但只要在這方面嚴格控管制定規章，就沒有問題了，也期待外勞仲介的配合讓各個勞工都能找到屬於自己的理想工作，國與國之間外交的約定與外勞事務建制化，推動並簽屬雙方協定，期待未來也可以多拓展外交的利益，讓外外勞仲介交與移工都能得到最佳狀態跟平衡。